JOB DESIGN

Job Design adalah Proses yang menghubungkan tugas khusus dengan pekerjaan dan menentukan teknik, peralatan, dan prosedur yang harus digunakan untuk melakukan pekerjaan itu.

•Job Specialization

• Meliputi

•Membagi pekerjaan-pekerjaan kedalam bagian yang lebih kecil.

•Penempatan ahli untuk mengerjakan bagiannya masing-masing

• Keterampilan lebih dan pembelajaran yang lebih cepat.

• Lebih sedikit waktu yang hilang

• Membayar hanya untuk keterampilan yang dibutuhkan.

•Job Expansion

•Proses dalam menambah keanekaragaman pekerjaan

•Bertujuan untuk mengurangi kebosanan.

•Metode

•Job enlargement

Menambah beban kerja namun masih dalam tingkat tanggung jawab yang sama

•Job enrichment

Perubahan dalam isi dan tingkat tanggung jawab suatu pekerjaan guna memberi tantangan lebih besar bagi pekerja

•Job rotation

•Employee empowerment

•Psychological components

•Individu mempunyai nilai, sikap dan emosi yang mempengaruhi hasil suatu pekerjaan. Contohnya: Work is a social experience that affects belonging needs( Pengalaman kerja sosial yang berdampak pada kebutuhan yang diinginkan)

•Tindakan efektif pekerja datang kebanyakan dari dalam diri individu.Contohnya: Scientific management argued for external financial rewards

•Self-directed teams

§ Kelompok yang memberikan kuasa kepada individu untuk bekerja bersama dalam mencapai tujuan bersama.

§ Alasan terciptanya Keefektifan

–Adanya pemberian kuasa kepada karyawan.

–Adanya karakteristik inti pekerjaan

–Memenuhi kebutuhan psikologi

•Motivation and incentive system

§ Manajemen Ilmiah Taylor (1911)

–Pekerja sebagian besar dimotivasi oleh uang

–Suggested piece-rate system(mengusulkan sisem bagi rata)

§ Maslow’s theory (1943)

–Orang dimotivasi oleh hirarki kebutuhan termasuk didalamnya adalah uang

§ Herzberg (1959)

    –Uang dapat memberikan efek tidak puas atau netral

§ Incentive systems

    –Measured daywork: Pay based on standard time

Piece rate: Pay based on pieces done e
PU'
 tantangan lebih besar bagi pekerja

•Work method and ergonomic

§ Studi tentang kerja

§ Biasa disebut “human factors”

§ Termasuk penghubung manusia-mesin

§ Contoh

–Mouse

–Keyboard

Tujuan Ergonomic

Ø memaksimalkan efisiensi Karyawan

Ø memperbaiki kesehatan dan keselamatan kerja

Ø menganjurkan agar pekerja aman (comfort), nyaman (convenience) dan semangat.

Ø Memaksimalkan bentuk (performance) kerja yang menyakinkan.